Personalberatung

Personalberater unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitenden. In einer zunehmend wettbewerbsorientierten und globalisierten Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Talente zu finden und zu halten. Durch eine planvolle und systematische Personalberatung können Unternehmen die besten Talente rekrutieren, ihre Arbeitskräfte entwickeln und langfristige Personalstrategien entwickeln, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einem verbesserten Unternehmensimage und einem nachhaltigen Wachstum des Unternehmens führen.

Alles zum Thema Personalberatung auf einen Blick:

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Jörg Murmann

Fachverbandsmanager

0228 / 91 61 21

joerg.murmann@bdu.de

Beratungsmarkt startet in 2024 stabil

Laut Geschäftsklimaindex 1/24 beurteilt eine große Mehrheit der Beratungsunternehmen im BDU ihre aktuelle Geschäftslage und die Geschäftsaussichten positiv. Insgesamt bleibt der Geschäftsklimaindex gegenüber dem Vorquartal (96,3 Punkte) mit 96,1 Punkten auf gleichem Niveau. mehr lesen

Iris Grewe - Neue BDU-Präsidentin stellt sich vor!

Auf unserer Mitgliederversammlung im November wurde Iris Grewe zur neuen Präsidentin des BDU für die Amtszeit 2025/2026 gewählt. Was sie in ihrem Ehrenamt beim BDU vor hat und was ihre Aufgaben in ihrem Hauptamt bei BearingPoint sind, stellt sie in unserem Video kurz vor. Schauen Sie rein! mehr lesen

Rückgang im klassischen Executive Search sorgt für Abschwung in der Personalberatungsbranche

Der deutsche retained Personalberatungsmarkt verzeichnet im Jahr 2023 einen Umsatzrückgang von 2,5 Prozent und blickt auch für das Jahr 2024 mit einer Prognose von -3,5 Prozent verhalten in die Zukunft. Das ergibt die Studie „Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2024“ des Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. mehr lesen

BDU-Fachverband Personalberatung wählt neuen Vorstand

Im Rahmen ihrer Herbstsitzung in Düsseldorf haben die Mitglieder des BDU-Fachverbands Personalberatung ihren Vorstand für die Amtszeit 2025/2026 gewählt. mehr lesen

Personalberatungen wirken der Krise mit mehr Vertriebsengagement statt mit Personalabbau entgegen

Die Stimmung im retained Personalberatermarkt stabilisiert sich im Oktober 2024, allerdings auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Das ist eins der zentralen Ergebnisse des BDU-Geschäftsklimaindexes, der die Stimmung der Personalberatungsbranche beschreibt. Der Index sank von 80,3 Punkten im September 2024 um 1 Punkt auf aktuell 79,3. Zum Vergleich: Zwischen dem 2. und 3. Quartal 2024 sank er um 6 Punkte. mehr lesen

Jubiläum: BDU feiert 70jähriges Bestehen

Der BDU wurde am 27. Februar 1954 in Frankfurt gegründet. Heute ist er die größte Branchenvereinigung ihrer Art in Europa mit rund 500 Mitgliedern. Hinzu kommen mehr als 200 Beratungen als Young Consultancies und als Abonnenten der BDU-Servicegesellschaft. mehr lesen

Beschluss des BDU-Präsidiums zu Demokratie und Rechtsstaat

Die Bundesrepublik Deutschland erlebt derzeit Umbrüche wie seit vielen Jahren nicht mehr. Unser Land, die Europäische Union und die Weltgemeinschaft müssen sich tiefgreifenden Veränderungen sowie Multikrisen stellen. Auch unsere Wirtschaft ist davon betroffen. Das führt zu großen Unsicherheiten bei den Menschen in unserem Land. mehr lesen

Titel und Dienstwagen sind für Studierende out

Karriere im Consulting bleibt für Studierende attraktiv bei hoher Leistungsbereitschaft und steigenden Anforderungen an die Arbeitgeber. Dies ergibt die Studierendenbefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) und der Verbände studentischer Unternehmensberatungen. mehr lesen

Prognose: Umsätze steigen in 2024 auf mehr als 50 Milliarden Euro

Die Consultingbranche setzte in 2023 ihr Umsatzwachstum mit einem Anstieg von 7,2 Prozent auf 46,7 Milliarden Euro fort. Für das laufende Jubiläumsjahr 2024 erwartet der BDU einen Anstieg von 9,8 Prozent auf 51,5 Milliarden Euro. mehr lesen

Leitfaden zu Nachhaltigkeitsberichten für die Consultingbranche

In Anlehnung an den Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e.V. in einer Arbeitsgruppe einen Branchenleitfaden entwickelt, der Mitgliedsunternehmen die eigenen Aktivitäten mit Bezug zur Nachhaltigkeit optimieren. mehr lesen

BDU-Geschäftsklimabefragung September 2023 Geschäftsklima stabil – Stimmung besser als in der Gesamtwirtschaft

Die Aktuelle Geschäftslage ist in der Consulting-Wirtschaft überwiegend positiv. Der GKI lässt eine konjunkturelle Seitwärtsbewegung der Branche erkennen. Die Stimmung im Consulting-Mittelstand ist am besten. Der unklare Ausblick bereitet Unternehmen nach wie vor Sorgen. mehr lesen

GKI-Personalberatung 3/23 - Branchenstimmung: Personalberatungen melden leichten Rückgang

BDU-Personalberatungen bewerteten ihre aktuelle Geschäftslage im 3. Quartal 2023 besser als ihre Geschäftsaussichten. Dies ergab der BDU-Geschäftsklimaindex, der vierteljährlich die Stimmung der Branche beschreibt. mehr lesen

Branchenstudie Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2023

In der vorgelegten Branchenstudie „Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2023“ zeigt sich ein positiver Trend: der Gesamtmarktumsatz der Personalberatungsbranche stieg 2022 mit einem Gesamtmarktwachstum von 12,5 Prozent auf ein neues Allzeithoch von rund 3 Mrd. Euro. mehr lesen

BDU-Geschäftsklimabefragung Juni 2023 – KI für Consulting-branche nicht nur Zukunft, sondern bereits Gegenwart

Nach zuletzt drei Anstiegen in Folge ergibt die Konjunkturbefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) für Q2 2023 einen deutlichen Rückgang. Consultingwirtschaft blickt positiv und hoffnungsfroh auf Thema Künstliche Intelligenz. mehr lesen

Unternehmen und Studierende möchten flexibel arbeiten

Unternehmen und Studierende wünschen sich flexible Arbeitsumfelder. So geben drei Viertel der Unternehmen an, die Arbeitszeitgesetzgebung solle auf Wochen- und nicht wie bisher auf Tagesarbeitszeiten abstellen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine gemeinsame Studie von BDU, DDV, GWA und VdU. mehr lesen

Geschäftsklima-Befragung Personalberatung März 2023

Unternehmen suchen trotz multipler Krisen weiterhin mit Hoch-druck nach Personal. Wechselwilligkeit der Kandidatinnen und Kandidaten merklich gesunken. Headhunter bewerten Geschäftsaussichten weiterhin positiv. mehr lesen

Ältere Mitarbeitende werden nur zögerlich eingestellt

Unternehmen vernachlässigen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden wichtige Potenziale. Die Ergebnisse einer BDU-Online-Befragung unter Personalberatungen zeigen, dass nach Einschätzung der Headhunter ein zu geringer Teil bereit ist, Mitarbeitende 60+ und aus dem Ausland einzustellen. mehr lesen

Branchenstudie Personalberatung 2022: Headhunter gefragt wie nie

Mit Hilfe der Headhunter konnten 2021 rund 16 Prozent mehr Stellen besetzt werden (2021: 76.000). Parallel ist der Branchenumsatz auf ein neues Allzeithoch von 2,7 Milliarden Euro geklettert. Dies geht aus der heute vorgelegten BDU-Branchenstudie „Personalberatung in Deutschland 2022“ hervor. mehr lesen

Die Persönlichkeit entscheidet

verfasst von Dr. Dirk Wölwer | Geschäftsführer | dr. gawlitta (BDU) GmbH

Führungskräfte sind entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmens-Transformation, da sie Mitarbeiter einbinden und Orientierung geben müssen. Nicht jeder ist geeignet. Doch wie können "Bad Leader" im Auswahlprozess identifiziert werden?

Die Bedeutung von Personalberatungen steigt, weil das Angebot an IT-Personal sinkt

verfasst von Manfred Wenzel | Geschäftsführender Gesellschafter | IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG

Wer die Nadel im Heuhaufen sucht, findet sie schneller, wenn die Suche aus einem Mix aus mehreren Möglichkeiten besteht. Aus diesem Grund nutzen immer mehr Unternehmen die Dienste von Personalberatern, um IT-Personal zu finden.

Die Bedeutung des Maschinenbaus

verfasst von dr.gawlitta (BDU) GmbH

Die Bedeutung des Maschinenbaus

Make or buy? Warum der Inhouse-Personalberater nicht so effektiv ist, wie ein externer Berater

verfasst von Gunnar Belden | Geschäftsführer | maturias Personalberatung

Deutschlands Wirtschaft erwacht aus dem pandemischen Dornröschenschlaf - erneutes Wachstum hängt, wie auch schon vor der Krise, am Aufbau des Mitarbeiterstammes. Doch wie kommt man an die besten Kandidat*innen? Wie hebt man sich vom Wettbewerb ab? Wie positioniert man sich als attraktiver Arbeitgeber?

Was beim Einstieg in die Beratung wichtig ist

verfasst von RA Kai Haake | Geschäftsführer | BDU e.V.

BDU-Geschäftsführer Kai Haake im Interview bei Moritz Neuhaus in einer Folge seines Podcasts "In.Up!Out?" rund um das Thema Nachwuchskräfte und was man als Berater mitbringen sollte.

Social Media & Active Sourcing: Paradigmenwechsel für nachhaltiges Recruiting im Gesundheitswesen

verfasst von Christian Ellrich | Geschäftsführer | Ellrich+Kollegen Beratungs GmbH

Viele Kliniken nutzen die sozialen Medien, um Kandidaten zu suchen oder direkt anzusprechen. Schlagworte wie Social Media Recruiting und Active Sourcing erobern den Fachjargon. Wie kann die erfolgreiche Suche und Ansprache gelingen? Eigentlich ist es ganz einfach: Man erstelle ein aussagekräftiges Profil in sozialen Netzwerken wie Facebook, XING oder LinkedIn und spreche über Anzeigen in den genannten Netzwerken geeignete Bewerber an.

Vertrieb und Talentmanagement – das passt super zusammen!

verfasst von Roland Netter | Vorstand | GKM-recruitment AG

Als Personalberatung beschäftigen wir uns nun seit mehr als 20 Jahren mit dem speziellen Gebiet „Vertrieb“ und vertriebsnahe Funktionen. Die Anforderungen und Abläufe sind klar. Vertrieb ist für Unternehmen eine wichtige Funktion, um die richtigen Leute auf die richtigen Positionen zu setzen, einer der Key-Faktoren für Erfolg.

Personalstrategien im Verpackungsbereich

verfasst von Thomas Schmitt, André Limburg und Stefan Strunck | Managing Partner | insight International Management Consultants GmbH

Unternehmen im ländlichen Raum, stehen oftmals vor großen Herausforderungen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. Deshalb ist es für diese Unternehmen besonders wichtig, passende Mitarbeiter zu finden und zu halten. Auch die Gewinnung von Führungskräften ist eine besondere Herausforderung.

Eignungsdiagnostik - Marketing vs. Wissenschaft

verfasst von Thomas Schmitt | Managing Partner | insight – International Management Consultants

Und welche Farbe haben Sie? Sind sie eher der blaue Typ oder doch eher der Rote? Oder beschreiben sie sich eher als ESTJ oder INTP? Oder gehören sie eher zu der Gruppe, über die ein detailliertes Reiss Profil erstellt wurde?

Kostenfalle Recruitingwege in Unternehmen - Möglichkeiten zu Optimierung

verfasst von Renate Schuh-Eder | Geschäftsführerin | Schuh-Eder Consulting GmbH

Wissen Sie, was Sie als Unternehmer, Personalleiter oder auch als Hiring Manger (mit Zuordnung auf Ihre Kostenstelle) die Besetzung einer Position kostet? Haben Sie schon mal den „Investitionswert“ für eine Einstellung berechnet? Ist Ihnen bewusst, wie viele Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsfragen viele Stunden beschäftigt. Und vor allem: Kennen Sie Ihre Kennzahlen, zu der Nachhaltigkeit dieser Investments? Lassen Sie uns doch mal die ein oder andere konkrete Aktion – anhand einiger möglicher Beispiele – beleuchten.

Wer wir sind

In unserem Fachverband sind aktuell rund 70 Personalberater organisiert, die sich auf die Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten fokussieren. Unser in den 70er Jahren gegründeter Fachverband ist der aktuell größte Expertenkreis innerhalb des BDU. Dabei decken die Mitglieder sowohl im Hinblick auf die Größe der vertretenen Unternehmen, als auch im Hinblick auf die einzelnen Beratungsspezialisierungen und Klientenbranchen ein breites Spektrum ab. Unser Fachverband trifft sich zwei Mal im Jahr und bietet ein qualifiziertes Forum für den Erfahrungsaustausch und zur Erweiterung der persönlichen Beratungskompetenz.

Rückblick Deutscher Personalberatertag 2024 - 25. Jubiläum

Womit wir uns beschäftigen

Unser Fachverband hat es sich zum Ziel gesetzt, fundierte Qualitätsstandards in der Branche zu setzen und die Arbeit unserer Mitglieder zum Wohle des Klienten, z.B. durch den Austausch über neue Entwicklungen und Trends, ständig zu verbessern. In unseren letzten Sitzungen haben wir uns mit der aktiven Neukundengewinnung beschäftigt, wie wir erfolgreich Honorarverhandlungen führen können und

Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)

über sinnvolle Diagnostiktools für Personalberaterinnen und Personalberater und aktuelle Rechtsfragen in der Personalberatung disktutiert. Außerdem beschäftigt sich zur Zeit unserer Expertenkreis mit der Schärfung der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung und Etablierung einer Personalberaterdatenbank, die es Klienten erleichtern soll, Beratung für bestimmte Branchen oder Funktionen zu identifizieren.

Gemeinsamer Leitfaden des BPM und des BDU zur Auswahl von Personalberatungen

Personalberaterdatenbank

In unserer neuen Personalberaterdatenbank finden Sie qualifizierte und erfahrene Personalberater zur Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen! Alle aufgeführten Berater haben uns zu ihren Branchen-, Funktions- oder Ländereintragungen drei aktuelle Referenzen nachgewiesen und handeln nach den BDU-Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (GoPB)

Finden Sie hier Ihren spezialisierten Personalberater

Der Vorstand des Fachverbandes Personalberatung

Von links nach rechts:

Florian Koenen, TOPOS Personalberatung GmbH

Julia Gander, G & G Personalberatung GmbH

Arne Adrian, Pawlik Consultants GmbH (Vorsitz)

Kristine Capek, Ivies GmbH

Gunnar Belden, maturias Personalberatung GmbH

Unsere Mitglieder

Certified Executive Recruitment Consultant CERC

Im Rahmen unserer Mitgliedschaft im europäischen Dachverband der Personalberater, der ECSSA, dürfen wir mit Alleinstellungsmerkmal seit 2009 in Deutschland den international anerkannten Titel "Personalberater CERC/BDU" vergeben. Durch diese exklusive Vergabe unterstreicht der europäische Dachverband unseren Anspruch, als einzige relevante Institution die Interessen der Personalberaterbranche in Deutschland zu vertreten. Der Titel wird nur an Personen verliehen, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der Auswahl von Fach- und Führungskräften liegt.